des managers tyranniques qui appliquent sans réfléchir des consignes souvent absurdes venant d'en haut. des salariés, épuisés, sous une pression permanente.

des p-dg murés dans un « système » quand d'autres sont pris au piège des exigences de rentabilité d'actionnaires souvent hors de portée. pratiques d'évaluation, sélection par le comportement, réformes inspirées par des théoriciens de l'université harvard... de « process » en « reporting », le travail tend à se transformer en un remake des temps modernes.

à travers une longue enquête, violaine des courières, journaliste à marianne, décrypte les dysfonctionnements de l'entreprise moderne. son livre démonte un type de management cumulant les archaïsmes de l'entreprise française et les dérives du capitalisme à l'anglo-saxonne. bref, le pire des deux. en trente ans, nous sommes passés de la recherche d'efficacité à l'idéologie de la performance. peut-on qualifier le management qui en résulte de totalitaire ? le débat est ouvert.